Le feedback des candidats sur les entretiens permet aux organisations de comprendre ce que les candidats pensent du processus d’entretien dans son ensemble. En digitalisant le flux de travail, l’équipe RH peut analyser les réponses et apporter des changements définitifs, pour cela, l’utilisation d’une application de feedback des candidats est primordiale.
L’utilité de la digitalisation du processus de feedback des candidats sur les entretiens
La digitalisation de ce processus s’avère aujourd’hui indispensable pour les entreprises qui veulent s’aligner avec l’émergence de la technologie, ainsi elle permet de :
- D’abord, optimiser l’efficacité (dématérialisation, collaboration interne facilitée, automatisation, gestion centralisée, etc.).
- Puis, améliorer l’expérience candidat
- Finalement, gagner du temps
Digitaliser son processus de recrutement implique une certaine culture de Test and Learn commune à toute transformation numérique. Il faut savoir oser et prendre des risques pour changer sa façon de travailler et pouvoir avancer. L’implication des équipes concernées (RH et recrutement), dès la phase amont de réflexion, est un prérequis pour mener à bien la digitalisation. Plus les équipes adhéreront à ce changement, plus l’intégration de ces nouvelles pratiques sera facilitée. https://www.softyflow.io/dematerialisation-zero-papier/
Les avantages de notre application de feedback des candidats sur les entretiens
Vous cherchez un workflow qui vous offre une visibilité et un contrôle complet, surtout sur les retours des candidats. Notre application SoftyFlow vous aide à concrétiser ces idées. Vous pouvez :
- D’abord, Concevoir votre propre modèle de retour sur entretien.
- Par la suite, créer des flux de travail personnalisables et des formulaires spécifiques pour centraliser les données
- Puis, activer des processus efficaces de gestion des commentaires des entretiens
- Ensuite, explorer les réponses avec des analyses intuitives, ouvrant des opportunités d’amélioration pour promouvoir un processus d’entretien plus performant.
- Au final, rationaliser les commentaires sur les entretiens et donnez à votre équipe RH les moyens de comprendre ce que les candidats pensent réellement du processus d’entretien dans son ensemble.
Présentation de l’application
1 – Soumission des commentaires des candidats : profil collaborateur / utilisateur
2- Validation ou refus des commentaires : profil responsable / administrateur
3- Récapitulatif des commentaires
4- Integration
Récemment, la maturité digitale des entreprises s’est accélérée et le contexte nécessite de digitaliser sa façon de travailler. D’où, le recrutement a vu ses pratiques évoluer notamment la phase post-entretien, qui permet de mesurer le degré de satisfaction des candidats. https://www.softyflow.io/ressource-humaines/
