Les employés ne sont plus les mêmes qu’il y a quelques années. La technologie et les médias sociaux ont changé leur façon de communiquer, de travailler et de vivre. Lorsque des entreprises récemment ont annoncé qu’elles offriraient une politique de congés sabbatiques payés illimités à leurs employés. Cela a suscité à la fois des critiques et des louanges. Il a été démontré que le temps libre pour les employés crée des idées plus innovantes sur le lieu de travail. Mais cela signifie-t-il que nous devons repenser notre culture professionnelle actuelle? Découvrez comment les entreprises peuvent gérer leurs politiques d’avantages sociaux afin de rester compétitives; sur un lieu de travail en constante évolution à travers notre application de gestion des demandes d’avantages sociaux.
L’importance des congés payés
Les congés payés sont un élément important de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de l’engagement des employés. En fait, une étude du Center for Economic and Policy Research ; a révélé que les entreprises qui offrent au moins 10 jours de congés payés ont un taux de roulement de 9 % inférieur. L’étude a également révélé que les employés qui bénéficiaient de congé; étaient 22 % plus susceptibles de dire qu’ils se sentaient engagés dans leur travail.
L’utilité de notre application
La technologie numérique a changé la façon dont les gens travaillent et vivent leur vie. Avec ce changement, les employés ne sont plus les mêmes qu’il y a quelques années. La grande majorité des employés travaillent à distance au moins une partie du temps. Par conséquent, ils sont constamment connectés en dehors du bureau; travaillent de longues heures et connaissent l’épuisement professionnel..
La gestion du lieu de travail à l’ère numérique
Le travail à distance donne à la direction l’occasion de réévaluer la manière dont elle gère ses politiques d’avantages sociaux. Donc, lorsque vous gérez les avantages sociaux de votre entreprise, vous devriez tenir compte de ces six tendances :
1) Le trouble déficitaire de l’attention ; Une enquête menée auprès de plus de 100 entreprises a révélé que la moitié des employés souffrent de symptômes de troubles de l’attention au travail !
2) Équilibre entre vie professionnelle et vie privée; Avec l’essor des nouvelles technologies, de nombreux professionnels ont du mal à concilier leur vie professionnelle et personnelle.
3) Plus de femmes dans la population active; Les femmes représentent désormais un peu plus de 50 % de la main-d’œuvre et près de la moitié des travailleurs qui gagnent moins de 25 000 dollars par an.
4) Options de travail flexibles; Les employés veulent des horaires flexibles afin de pouvoir passer du temps avec leur famille ou poursuivre d’autres intérêts en dehors des heures de travail.
5) Une population plus jeune : Les employés de moins de 25 ans représentent 45 % des
Présentation de l’application
1 – Demande d’avantages sociaux : profil collaborateur / utilisateur
2- Validation ou refus d’une demande : profil responsable / administrateur
3- Récapitulatif des demandes
4- Integration
Conclusion
Avec l’augmentation du nombre de freelances et d’entrepreneurs; et du nombre de personnes travaillant à distance, il est important d’offrir des avantages attrayants. Les bons avantages peuvent faire toute la différence lorsqu’il s’agit d’attirer et de retenir les talents sur le lieu de travail moderne. Et pour mieux faire, nous vous invitons à tester notre application de gestion des demandes d’avantages sociaux.
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